Приглашаем на интернет-интенсив по мотивации 1-22 апреля

 

С 1 по 22 апреля 2015 года Консалтинговая компания iTeam проводит интернет-интенсив "Мотивация как система. Как добиться от сотрудников большего за ту же зарплату".

Люди – главный источник расходов и, одновременно, энергетический ресурс, приводящий в движение все процессы и ресурсы бизнеса. От эффективности использования этого ресурса в решающей степени зависит жизнеспособность компании.

Это учебный курс для собственников и руководителей компаний, которые подошли к пониманию необходимости повышения отдачи на инвестиции в людей.

Это руководство к практическим действиям. Сегодня мы слушаем и обсуждаем, завтра мы это делаем. И так, шаг за шагом мы реформируем систему управления человеческими активами, добиваясь роста отдачи на каждый рубль расходов по статье "Персонал".

Мы строим компанию с высоким победным духом, покоряющую клиентов, прибыльную, динамично развивающуюся.

Зарегистрироваться на интернет-интенсив "Мотивация как система"

Интернет-интенсив включает четыре занятия онлайн продолжительностью по 2 часа. Это четыре шага к новой системе мотивации в Вашей компании. 

ШАГ 1. Устранить демотивацию

Определить, что ограничивает результативность и производительность сотрудников. Устранить ограничения.

  • Измерить удовлетворенность сотрудников работой в компании и их вовлеченность в трудовую деятельность.

  • Выяснить, какие факторы демотивации действуют в вашей компании.

  • Определить приоритетные задачи по преодолению демотивации.

  • Добиться устранения ограничений результативности и производительности сотрудников.

 

ШАГ 2. Обучить руководителей

Сделать руководителей всех уровней учителями и наставниками своих подчиненных.

  • Утвердить лидерство, как стиль руководства.

  • Создать инструменты управления результативностью и эффективностью сотрудников (KPI и не только …).

  • Внедрить стратегический подход к построению отношений с сотрудниками.

  • Организовать обучение руководителей как непрерывный процесс.

 

ШАГ 3. Поднять боевой дух

Определить смысл деятельности и высшие цели компании, сформировать психологию победителей

  • Показать сотрудникам "врага" и указать путь к победе над ним.

  • Донести стратегию компании до оперативного уровня.

  • Ввести в контур управления ценности корпоративной культуры.

  • Создать нематериальные методы стимулирования продуктивного поведения сотрудников.

 

ШАГ 4. Обучить сотрудников

Сделать обучение неотъемлемой частью рабочих процессов

  • Определить, чему нужно обучать сотрудников.

  • Сделать процессы формирования и передачи знаний управляемыми.

  • Организовать обучение на рабочем месте как непрерывный процесс.

  • Построить обучающуюся организацию.

 

Этот учебный онлайн курс построен по проектному принципу. Каждая из четырех частей – это проект, в котором определены цели, методика работы и дорожная карта, следование которой ведет к достижению результатов. Мы предлагаем слушателям учиться на примерах других компаний, которые реализовали аналогичные проекты и добились впечатляющих результатов. 

Действует принцип наставничества: "Делай как я, и у тебя все получится!". 
Мы вместе с вами строим компанию с высоким победным духом, покоряющую клиентов, прибыльную, динамично развивающуюся.

Стоимость участия в интернет-интенсиве 12800 рублей.  

Зарегистрироваться на интернет-интенсив "Мотивация как система"

К моменту завершения учебного курса у слушателей формируется ясное видение того, что и как нужно сделать для преобразования человеческих активов компании в качественно новое состояние, аналогичное переходу от получения энергии путем сжигания угля к атомной энергии. Именно такой эффект достигается в результате освобождения энергии мотивированных людей.

Учебный курс включает 4 занятия. Один раз в неделю мы проводим 2-часовой on-line семинар. В течение недели слушатели выполняют задания, применяя полученные знания в практической деятельности на своем предприятии. При этом они имеют возможность обращаться с вопросами к автору учебного курса, обсуждать достигнутые результаты по электронной почте и в skype.

После завершения учебного курса слушатели могут получить дополнительную 1-часовую консультацию в skype в согласованное с автором учебного курса время в течение 3 месяцев.

График on-line семинаров:

  • 1 апреля
  • 8 апреля
  • 15 апреля
  • 22 апреля

Зарегистрироваться на интернет-интенсив "Мотивация как система"

Об авторе интернет-курса

Александр Кочнев, лучший, по отзывам многих, специалист в России по управленческому консалтингу, Управляющий партнер консалтинговой компании iTeam, кандидат технических наук, член Российской ассоциации управления проектами.

Опыт работы в управленческом консалтинге более 15 лет. Руководитель многих консалтинговых проектов в компаниях различных отраслей: заводы, торговые сети, банки, предприятия сферы услуг, многопрофильные холдинги, государственные учреждения регионального и федерального уровня. 
Ключевые компетенции: разработка стратегии, оптимизации организационной структуры и процессов компании, создание систем контроллинга и планирования, внедрение системы мотивации персонала, управление проектами создания корпоративных информационных систем. 

Автор более 80 статей, посвященных различным аспектам менеджмента. 
Автор и ведущий ряда семинаров для собственников и руководителей компаний. 
С 2002 г. по настоящее время возглавляет консалтинговую компанию ITeam, входящую в число лидеров рынка услуг управленческого консалтинга iteam.ru. Проекты компании направлены на комплексное решение задач повышения эффективности предприятий на основе системного подхода к организационному развитию бизнеса.

 

Зарегистрироваться на интернет-интенсив "Мотивация как система"

Отзывы участников вебинара "Мотивация без кнута и пряника"

Хочу отметить в вебинаре "Мотивация без кнута и пряника" хорошую структурированность материала, простотой и ясный язык, краткость и одновременно подробные комментарии к каждому слайду. Полезность для меня заключалась в практической направленности, презентацию вебинара буду использовать в работе - на семинарах для руководителей.

Светлана Оберемок

 

В первую очередь хотелось бы выразить огромную благодарность за вашу работу, в особенности Александру Кочневу за доступное, понятное и наглядное изложение тем. Все темы, которые затрагиваются вами, очень актуальны для каждой организации. Вы на верном пути, успехов вам!

Конкретно по вебинару "Мотивация без кнута и пряника". Для меня как для руководителя HR-подразделения интересна была сама идея взаимосвязи целей сотрудника с целями организации. Много написано про мотивацию, про потребности человека, но Александр связал всё вместе очень грамотно, спасибо. Ещё понравилась идея с онлайн опросами - здорово)

Представлены полезные методы мотивации. Понравилось высказывание "Проблема не в мотивации, проблема в демотивации, соответственно, работать необходимо с демотивацией".

Ещё раз спасибо.

Евгения

Доброе время суток с берегов Байкала! Благодарю за предоставленную информацию! Все очень интересно. Требует осмысления. Наиболее актуальной для нашей некоммерческой общественной организации является тема мотивации. Вебинар "Мотивация без кнута и пряника" заинтересовал многих моих коллег. Надеемся в будущем году развить диалог.

Виктор Разумов, Иркутская областная организация профсоюза

 

Большое спасибо за содержательный вебинар, посвященный построению системы мотивации. Теперь я вооружена хорошими аргументами для улучшения менеджмента в нашей компании.

Надежда Преображенская, Директор по маркетингу и коммуникациям, ООО Компания "Авто Факто Про" 

Спасибо за вебинар по мотивации! Как и все остальные просмотренные мною вебинары, он оказался очень полезен. Очень большой объем информации, в хорошо структурированной форме. Понимаю, что буду обращаться к нему еще много раз.

Карташева Мадина, Казанский керамзитовый завод

 

Несмотря на то что, с темой мотивации персонала знакома достаточно неплохо, материал вебинара очень интересный и полезный, по некоторый аспектам даже новый для меня. (Так что время потратила не зря). Ведущий вебинара обладает системными знаниями по управлению предприятием, рассматривает не только локальные проблемы по теме вебинара, но и систему управления в целом. Презентации у него достаточные (очень хорошие) , чтобы обратившись к ним, вспомнить весь вебинар. Спасибо!

Альтовская Татьяна Владимировна

 

Мне как HR-менеджеру вебинар "Мотивация без кнута и пряника" очень пригодился, тем более, что на данный момент наше руководство вводит систему мотивации для различных должностей нашей компании. В данном вебинаре много полезных моментов, которые мне очень нужны и важны в моей работе и в ближайшее время некоторые вещи планирую внедрить. Спасибо!

Фролова Екатерина, HR-менеджер, Группа компаний "Адвантика"

Очень понравился семинар "Мотивация без кнута и пряника". Материал за короткий период времени изложен ясно, внятно, разобраны все необходимые понятия, связанные с данной темой, и с достаточным количеством примеров. Информация была мне очень полезна. Большое спасибо Александру Кочневу и всей команде ITeam!!!

Суровцева Ирина, менеджер по персоналу, ООО "СТУ"

 

Вебинар мне показался очень полезным и интересным! Такую вроде бы не новую тему, как "Мотивация персонала", докладчик раскрыл с совершенно НОВОЙ СТОРОНЫ! Очень четко, лаконично, и в то же время тема раскрыта многогранно. Дано много полезных схем, они позволяют более четко сформулировать схему мотивации для конкретно моих сотрудников в нашей компании, а также посмотреть на эту тему и себя по-новому, со стороны (есть, оказывается, с чем еще работать). Ваша подача материала не только содержательная, но и профессионально-дикторская, к тому же очень эмоциональная и воодушевляющая! Благодарю!!! Надеюсь, данный материал поможет увеличить эффективность нашей компании. Спасибо!

Марина Ионова

Я посмотрел вебинар "Мотивация без кнута и пряника". Понравился ведущий, деликатный и грамотный человек, чувствуется классическое бизнес-образование, и не выскочка, коих сейчас много. Обо всем говорит как о реальной работе, без чудо рецептов, которые так любят молодые бизнес-тренеры в других компаниях, но за которыми стоит мало стоящего. Автор приводит много реальных примеров из жизни. По мотивации стало все предельно понятно и ясно.

Андрей Жук, "Опт Центр"

Большое спасибо за напоминание о вебинаре по мотивации. Мне довелось поучаствовать в нём в марте порошлого года. Ваше письмо натолкнуло на мысль перечитать конспект - и в очередной раз я убедилась, насколько актуально, грамотно, профессионально, ясно и структурированно говорит А.Ф.Кочнев! Очень серьёзные темы излагаются в очень простой, чёткой, структурированной форме! По-моему, их самая большая ценность для руководителей в том, что устраняют "разруху в головах", приводят в порядок мозги, а не просто дают готовые рецепты.

Если бы мы все - его слушатели - так же четко и профессионально РЕАЛИЗОВАЛИ то, о чём услышали, вот было бы счастье каждому и всем :) Спасибо вам за вашу работу, спасибо компании iTeam за профессиональные, грамотные, практически полезные вебинары!

Марина Беларёва, главный редактор радиоканалов ОАО "ННТ"

 

Благодарю за ссылку на запись вебинара "Мотивация без кнута и пряника". Материал очень полезен, помог освежить и систематизировать имеющиеся знания.

Планируем провести опрос по предложенной методике с целью выявления демотивирующих факторов.

Светлана Дружинина

 

Зарегистрироваться на интернет-интенсив "Мотивация как система"