Блог Александра Кочнева

Результативность и эффективность

Часто можно видеть, как слово "эффективность" используется не по назначению. В обыденных речах то и дело говорят "повысилась эффективность работы ...". А что именно повысилось? Людям, профессионально занимающимся управлением, важно четко понимать смысл понятия "эффективность" и отличать его от понятия "результативность", с которым его часто путают.
 
  13045

Структура потребностей человека

В зависимости от индивидуальных способностей и притязаний у одних людей после достижения базового уровня удовлетворения потребностей будет доминировать стремление к максимизации потребления материальных благ; у других - к власти и славе; у третьих - к знаниям и творчеству; у четвертых - к духовному совершенствованию.
 
  17915
  Блог Александра Кочнева

Как управлять свободными людьми?

Недавно участвовал в CEO-Саммите "Искусство быть успешным" - двухдневное мероприятие, на котором выступали руководители российских и зарубежных компаний. Одной из центральных тем было обсуждение вопроса: "Как управлять свободными людьми?"
 
  9906
  Кузьминов Я., Фрумин И.

Профессиональное образование: Российский мастер-план

В этой статье один из самых авторитетных ректоров российских ВУЗов рассуждает о проблемах российского профессионального образования.
 
  6920

Фазовая плоскость как основа моделей стратегического маркетинга

Очень полезная статья для маркетологов любого уровня. Структурирует подходы к построению матричных структур, используемых в маркетинговом анализе, подводит общую логику под построение всех известных матричных моделей, таких как матрица BCG, матрица General Electric, матрицу «продукт - рынок» И. Ансоффа, матрицу фирмы «Еврокип» (SWOT-анализ) и некоторые модели стратегии М. Портера.
 
  17304
  Блог Александра Кочнева

Болотная культура

Продолжение темы, обсуждавшейся в ходе интернет-семинара "Мотивация без кнута и пряника". Кто-то из участников подал такую реплику: "В компании все хорошо: зарплата, условия, социальный пакет, отношения... Все засыпают".
Знакомая картина. Это результат однобокого понимания руководством компании своей роли в создании мотивации.
 
  9582
  Е.Лисицына

Система менеджмента качества: как преодолеть ловушки

Внедрение системы качества - как не оказаться с бесполезной бумажкой в руках и нулевым результатом в бизнесе? Применяйте маркетинговый подход - идите от интересов клиентов.
 
  14964
  Р.Иванов

Оценить играючи или особенности оценки персонала в новой экономической ситуации

Как использовать метод ассесмент-центра для оценки сотрудников, в чем его преимущества перед другими методами оценки, как его адаптировать под специфику Вашей компании, читайте в статье.
 
  8525
  Блог Александра Кочнева

Как мотивировать сисадмина?

На вебинаре по мотивации один из слушателей 4 раза спрашивал: "Как мне мотивировать сисадмина?". В общем потоке сообщений я не услышал этот крик о помощи, теперь же попробую разобраться, в чем тут дело.
 
  13897

Самая большая ложь бизнес-образования - это утверждение, что цель бизнеса - зарабатывать деньги

Влияние идей профессора Питера Сенге на современный менеджмент огромно. Такие понятия, как "обучающая организация", "пятая дисциплина" или "интеллектуальные модели" давно стали классикой управленческой теории. При этом сам ученый редко появляется перед бизнесменами, предпочитая оставаться независимым академическим исследователем. Мы публикуем интервью Питера Сенге журналу HEADHUNTER::Magazine.
 
  8494
  В.Тамберг, А.Бадьин

Маркетинг детских товаров и теория эмоций

Продукт, маркетинг, брендинг и реклама на реальных рынках так сильно переплетены, что рассматривать одну тему, не затрагивая все прочие очень сложно. Вот и сейчас, решили писать о маркетинге детских продуктов (как правило - пищевых) , а цепочка протянулась от персонажей из мультфильмов к общей теории эмоций человека. Слишком все запутано в речах тех, кто занимается маркетингом. И слишком многое надо рассказать, дабы читатель прекратил мечтать о несбыточном, не забивал голову ерундой, которую генерируют деятели маркетинга, и что самое важное для нас - понял логику процесса и смог действовать эффективно. Основная тема данной статьи - продвижение детских продуктов. Вторая тема - эмоции и их роль в маркетинге вообще. Первая тема поможет делать верные шаги в детском маркетинге, вторая - избежать шагов неверных в маркетинге взрослом. Что важнее - решайте сами.
 
  15493
  Блог Александра Кочнева

Можно ли купить энтузиазм за деньги?

Большинство руководителей полагают, что добиться вовлеченности сотрудников можно главным образом за счет подкупа. Весь фокус яко бы в том, чтобы придумать такую систему оплаты, которая четко увязывала бы вознаграждение с результатами работы сотрудников. Несмотря на то, что научные исследования и практический опыт опровергают эту точку зрения, число сторонников упрощенной мотивации не убывает. Ну что ж, многие предпочитают искать ключи под фонарем, где светло, а не там, где их потеряли...
 
  9563
  Блог Александра Кочнева

Кто препятствует вовлеченности сотрудников?

Ситуация на рынке труда вынуждает работодателей строить свои отношения с сотрудниками как с клиентами. Руководители компаний должны научиться понимать в чем состоят интересы сотрудников и создавать такие условия, которые позволяют добиться максимальной вовлеченности сотрудников.
 
  9315

Как себя стимулировать

Вы, безусловно, ставите себе цели. Вы двигаетесь каждый день, каждый шаг ведет к их достижению. Выстраиваете планы. Уточняете условия. Но Вы сказали себе хоть один раз "Спасибо мне за то, что я это делаю"?
 
  10128
  Блог Александра Кочнева

Чему и как обучать сотрудников?

Необходимость обучения сотрудников осознается в наше время многими руководителями. Вот только не достает ясности в вопросах о том чему и как учить. Наиболее распространенные методы это проведение семинаров и тренингов своими силами или с привлечением внешних консультантов и тренеров. Но эффективно ли такое обучение? На мой взгляд, в большинстве случаев обучение в аудитории это бесполезная трата времени и денег.
 
  9276
  Блог Александра Кочнева

Что мотивирует сотрудников?

Низкая мотивация персонала - одна из главных бед большинства компаний. Обычно руководители ищут решение в разработке зарплатных схем, которые должны как-то способствовать тому, чтобы сотрудники прилагали больше усилий для результативной работы, стремясь повысить свой уровень доходов. Прогрессивные начальники пробуют также применять также методы нематериальной мотивации, такие как Доска почета, подарки на праздники, корпоративные мероприятия. Не там ищут.
 
  9826
  Козлов О.Н., Тихонов Д.Н.

О росте продаж и новых управленческих методиках

В статье рассказывается об авторской методике управления сетью магазинов, включающей несколько инструментов, направленных на повышение эффективности бизнеса. Использование этой методики не только приостановило падание продаж, вызванное неблагоприятными внешними факторами, но и в короткие сроки привело к росту продаж на 30-50% в год в течение трех лет.

 
  8451
  Тихонов Д.Н., Заворотченко И.А.

Отношения компаний с органами власти

Статья посвящена работе корпоративных юристов в рамках отношений их компаний с многочисленными государственными органами, в том числе вопросам контроля и надзора. Статья носит обзорный характер и рассказывает о самых крупных деталях взаимодействия российских компаний с госорганами. Статья полезна для всех менеджеров на должностях от начальника департамента и выше.
 
  20987

Современный рынок логистических услуг в России

Важность качественных логистических услуг сложно переоценить. Они востребованы в самых разных торгово-производственных сферах экономики. В то же время их развитие тесно взаимосвязано с развитием экономики в целом. За более чем два десятилетия после распада СССР в формировании рынка логистических услуг были достигнуты значительные успехи, однако до сих пор существует и ряд сложностей, которые еще предстоит преодолеть.
 
  27590
  С.Заводсков

Как измерить эффективность тренинга?

"Продвинутые" компании заинтересованы в обучении сотрудников и не экономят на тренингах и семинарах. Качество обучения обычно определяется на эмоциональном уровне "нравится-не нравится". А правильно ли это? В статье рассказано, как определить результативность образовательных мероприятий на основе объективных критериев.

 
  12104