Войти

Корпоративная культура: человеческий фактор

Мастер-класс для собственников и руководителей

Получить

Мы продолжаем обучающий цикл из 8 вебинаров, посвященных комплексной диагностике корпоративной культуры – тонкому кружеву человеческих отношений. Его переплетения в своей уникальности сродни отпечаткам пальцев. Каждый из нас, ценностным рисунком своей личности вносит вклад в формирование культурного кода организации. В одних случаях мы получаем резонансный эффект, многократно ускоряющий развитие компании. В иных - ценностные ориентации сотрудников встают железобетонной преградой на пути так необходимых преобразований внутренней бизнес-среды.

•   Как оценить и соотнести личностные ценности человека с актуальной корпоративной культурой?
•   Почему важно понимать степень открытости/закрытости сознания к изменениям?
•   Можно ли взвесить ценностный потенциал управленческой команды?
•   Как диагностировать её готовность для культурной трансформации компании?

Эти и другие вопросы обсудим на предстоящем вебинаре в контексте идей спиральной динамики. Традиционно дадим не только ответы. Но и вооружим практическими «инструментами» - 3-мя уникальными методиками измерения ценностной сферы личности.

Присоединяйтесь к новому для более глубокого понимания культуры своей организации!

Авторы и ведущие мастер-класса:

Александр Кочнев. Управляющий партнер консалтинговой компании iTeam.

Управляющий партнер консалтинговой компании iTeam.

Специалист по управлению, организационному развитию. Кандидат технических наук. Более 15 лет является Руководителем консалтинговых проектов по разработке корпоративной стратегии, внедрению управленческого учета, оптимизации процессов и организационной структуры, созданию систем планирования и контроллинга.
Разработал и провел более 100 мастер-классов и тренингов для собственников и руководителей компаний.
Автор более 200 статей и книг по различным аспектам управления организациями.
Создатель концепции «Русский Менеджмент», как целостной системы знаний об управлении организациями.

Андрей Бурков

Кандидат психологических наук, опытный специалист по управлению персоналом, психолог-практик и консультант по организационному развитию.

Профессиональный опыт: руководящая работа по управлению персоналом в крупнейшем холдинге, более 10 лет; психолог-практик более 15 лет; консалтинг в области организационного развития и управления персоналом, более 5 лет; преподавание, обучение руководителей и специалистов по управлению.